1月19日，杭州市園林綠化股份有限公司中層個(gè)人述職報告會(huì )在八樓會(huì )議室舉行。由總裁張炎良等6位公司高層管理人員組成的評審團，對20多位中層管理人員的領(lǐng)導能力、責任感與信譽(yù)度、溝通合作、學(xué)習創(chuàng )新四個(gè)維度作出評審。

評審團成員認真聽(tīng)取了各位中層管理者的個(gè)人述職報告，并進(jìn)行現場(chǎng)點(diǎn)評，同時(shí)提出期望。報告會(huì )過(guò)程中，評審團成員發(fā)問(wèn)頻率最高的問(wèn)題是：你在目前崗位做得開(kāi)心嗎？這樣一個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻讓中層管理者感受到了公司領(lǐng)導的關(guān)懷，同時(shí)也體現了杭州園林一直倡導的人性化管理模式。杭州園林不僅僅是大家工作的地方，更是員工的另一個(gè)家，杭州園林希望每一位員工都能快樂(lè )工作，快樂(lè )生活。

經(jīng)過(guò)對每位中層管理者的質(zhì)詢(xún)和點(diǎn)評，評審團對每位中層管理者進(jìn)行了現場(chǎng)評分。此次評審結果，將結合各部門(mén)年度計劃工作完成情況進(jìn)行綜合評分，根據分數高低，最終產(chǎn)生“優(yōu)秀管理者”予以表彰，以鼓勵管理者們勇于面對挑戰，在新的一年再創(chuàng )佳績(jì)。

述職報告會(huì )現場(chǎng)