有一群“綠巨人”在搞事情

              發(fā)布時(shí)間:2018-08-17     作者:杭州園林網(wǎng)     字體大?。?span id="small" style="font-size: 16px">小    


              聽(tīng)說(shuō)你在召喚我^v^


              不!在呼喚他們

              小樓樓算了一下和工作朝夕相處的時(shí)間,
              大概占了每天的1/3,
              可以說(shuō)“一入公司深似海,從此愛(ài)情是路人”
              But
              看在人力資源部小姐姐“別有用心”的在七夕節前期組織了一場(chǎng)新員工培訓
              勉強原諒你了
              那么
              作為一個(gè)在一旁拿著(zhù)相機上躥下跳的照相師傅
              就讓我來(lái)給你講講那天下午到底發(fā)生了什么
               
              時(shí)間:2018年8月14日 星期二
              地點(diǎn):子公司易大設計二樓會(huì )議室
              主角:綠巨人們(2018第二季度入職的小伙伴)
              配角:主持人丹姐、講師團隊的小姐姐們
              小小配角:照相師傅小樓樓
              事件:新員工培訓


              滴滴滴~~~~,杭園的培訓列車(chē)即將啟程,請還沒(méi)有買(mǎi)票的抓緊買(mǎi)票,買(mǎi)完票的趕緊找到漂亮的小姐姐、帥氣的小哥哥組成小組在各自的車(chē)廂坐好,我們馬上發(fā)車(chē)啦~


              第一篇章 你的杭園夢(mèng),在這里起航
               
               
                  人力資源部經(jīng)理沈曉萍結合當下年輕人的思維方式,從杭州園林的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構、激勵措施、員工關(guān)懷等各個(gè)方面,向現場(chǎng)的80、90后展現了一個(gè)積極、陽(yáng)光、向上的杭州園林。小伙伴們更進(jìn)一步的了解了公司的整體發(fā)展概況,為大家在成為“綠巨人”的道路上插滿(mǎn)了希望的旗幟。


              第二篇章  我想認識你

              你從哪里來(lái),我的朋友
              好像一只蝴蝶,飛進(jìn)我的窗口
              8月14日是一個(gè)什么日子?
              是星期二?
              是培訓的日子?
              不不不
              是我認識你的日子!
              土味情話(huà)咱們留著(zhù)七夕慢慢說(shuō)
              先把自己推銷(xiāo)出去才是正經(jīng)事兒
              但是,在杭州園林真的會(huì )有那么簡(jiǎn)單的自我介紹嗎?
              沒(méi)點(diǎn)難度還怎么玩
              考驗大家記憶力的時(shí)刻到了
              除了要將自己介紹給大家
              還要記住你四周的小伙伴
              告訴大家,我不是一個(gè)人在戰斗。
                


              第三篇章  好好學(xué)習,天天向上

              俗話(huà)說(shuō)得好,沒(méi)有規矩不成方圓
              一家公司沒(méi)有完善的規章制度
              如何才能做到對員工負責,對企業(yè)負責
              制度并不是一條條克扣員工的標準
              更多的是一層層保護大家的屏障
              新員工培訓上,自然是少不了規章制度的學(xué)習
              但怎么學(xué)才能真正的記進(jìn)去?
              是死記硬背?還是埋頭苦抄?
              都不是
              仔細的聆聽(tīng)+做題探索的樂(lè )趣
              不知不覺(jué)中,學(xué)習制度也變成了一件快樂(lè )的事

              (人力資源部經(jīng)理沈曉萍為大家細致的解讀了《員工資質(zhì)證書(shū)管理辦法》、《考勤管理制度》、《員工薪酬管理辦法》、《員工學(xué)習積分管理辦法》這四項規章制度。)


              (財務(wù)主辦會(huì )計吳艷通過(guò)圖文、視頻等方式,生動(dòng)形象地向大家講解了財務(wù)部的相關(guān)流程制度。)


              (辦公室竺琳向大家講解日常辦公所需要注意的各項要求)

                
              (認真聽(tīng)講+討論探索+趣味搶答,制度學(xué)習一點(diǎn)也不枯燥啦)





              第四篇章  爭分奪秒,不做無(wú)腦肌肉男

              叮鈴鈴,下課時(shí)間到
              游戲玩起來(lái),小組分數賺起來(lái)

              NO.1
              這里有九個(gè)點(diǎn),請用四條線(xiàn)將他們一筆連接起來(lái)且只能有三個(gè)彎折

                

              厲害厲害
              小哥哥可是很快就答上來(lái)了呦
              妥妥的為自己的小組加上五分
              聰明的你有想到答案嗎?


              NO.2
              臨近培訓結束
              現場(chǎng)的比分爭奪已經(jīng)到了白熱化階段
              可是,這滿(mǎn)是喜感的畫(huà)面是什么情況



              (放松的連啤酒肚都展現出來(lái)了)
              原來(lái)是兩組的小哥哥開(kāi)始了一次終極點(diǎn)名大比拼
              誰(shuí)認出的人最多誰(shuí)就能為自己的小組賺取到寶貴的分數
              但是但是,啤酒肚小哥哥你隨便給別人取名真的好咩!




              第五篇章  誰(shuí)是大贏(yíng)家

              鏘鏘鏘
              本屆新員工培訓的冠軍小組即將產(chǎn)生
              就是由六個(gè)陽(yáng)光大男生組成的
               “陽(yáng)光小組”
              (咳咳,這名字真的很直男)
              恭喜他們啦
                 


              寫(xiě)在最后的話(huà)
                歡樂(lè )的新員工培訓一眨眼就過(guò)去了,但充滿(mǎn)愛(ài)與希望的杭園旅程才剛剛開(kāi)始。
              在杭園,你會(huì )收獲更多,你會(huì )走得更遠
              杭園總想給你們最好的
              所以
              風(fēng)里雨里,杭園陪你


              最后:大家記得瘋狂點(diǎn)贊評論加轉發(fā),老板快來(lái)給人力資源部的小姐姐們加雞腿啦~ 
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