為幫助員工更加深入地了解職稱(chēng)申報相關(guān)流程及材料準備等注意事項，11月28日，杭州市園林綠化股份有限公司在易大二樓會(huì )議室舉辦了“2019年工程系列職稱(chēng)申報動(dòng)員輔導會(huì )”。公司各部門(mén)、分子公司符合2019、2020年高級工程師、工程師申報條件的員工近30人參加了本次輔導會(huì )。

人力資源部梁紹燕對今年新的職稱(chēng)政策條款進(jìn)行了細致地解讀與剖析。她從職稱(chēng)申報基本條件、評審條件和量化評分標準入手展開(kāi)了詳細的講解，特別是針對評審打分項進(jìn)行了重點(diǎn)分析并提出了專(zhuān)業(yè)性的建議。大家可針對評審打分項進(jìn)行對照，查漏補缺，為明年的申報提前做好準備。培訓過(guò)程中，大家積極思考與提問(wèn)，充分體現了對提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)資格水平的重視與關(guān)注。

培訓結束后，大家紛紛表示獲益匪淺，對職稱(chēng)申報相關(guān)要求更加清晰明了，也增強了職稱(chēng)申報的信心。

一直以來(lái)，杭州園林都非常重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格水平提升工作，不僅出臺了相應的激勵和獎勵政策， 而且每年都會(huì )組織兩次針對性的職稱(chēng)申報動(dòng)員和輔導會(huì )，近兩年的職稱(chēng)申報通過(guò)率均遠遠高于所在評委會(huì )的整體通過(guò)率。長(cháng)期以來(lái)，杭州園林始終努力為員工營(yíng)造良好的成長(cháng)環(huán)境，助力提升員工個(gè)人職業(yè)能力和素養，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，努力打造一支學(xué)習型、創(chuàng )新型、進(jìn)取型的員工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才保證。

培訓現場(chǎng)