為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)情況，了解企業(yè)文化，融入企業(yè)大家庭，8月3日，杭州市園林綠化股份有限公司組織了疫情過(guò)后的首次新員工入職培訓。

作為本次培訓的組織者，在培訓之前，人力資源部給大家布置了一個(gè)任務(wù)，要求每人制作兩頁(yè)的ppt進(jìn)行不限時(shí)自我介紹。僅僅兩頁(yè)的ppt，大家發(fā)揮所長(cháng)，從接到任務(wù)時(shí)的不知所措，到把經(jīng)典的人生三連問(wèn)“我是誰(shuí)，我從哪里來(lái)，我要去哪里”闡述的明明白白，每一位小伙伴的自我介紹都妙趣橫生，現場(chǎng)氣氛高潮迭起，著(zhù)實(shí)讓人力資源部的小姐姐們不禁感嘆，今后大大小小的活動(dòng)都有“寶藏”可以選了！

公司發(fā)展史、組織架構、企業(yè)文化、規章制度等都是新員工培訓中必不可少的，系統的培訓學(xué)習，不僅讓新員工對杭園股份的了解更加深入，對企業(yè)文化的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了希望，同時(shí)也為新員工加入杭園大家庭的這段新征程奠定了堅實(shí)基礎。

入職培訓好似一個(gè)窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。希望新員工通過(guò)此次學(xué)習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實(shí)現自身的價(jià)值，積極進(jìn)取，跟隨公司發(fā)展的腳步，協(xié)力同心，共圓夢(mèng)想！

 

（供稿：人力資源部）