近日，根據杭州市總工會(huì )下發(fā)的《杭州市企業(yè)在職職工醫療互助辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”）精神，杭州市園林綠化工程有限公司工會(huì )積極組織包括杭州易大景觀(guān)有限公司、杭州綠地種業(yè)有限公司在內的下屬公司，為所有在職員工交納醫療互助金，在杭州市城鎮職工基本醫療保險交納之外，為職工的健康再加一份保障。

辦法規定：職工醫療互助以一年度為一個(gè)周期，首期費用為每人50元，可由企業(yè)、工會(huì )、個(gè)人共同承擔；它是對城鎮職工基本醫療保險的補充，主要是對職工個(gè)人自負醫療費（符合醫保開(kāi)支范圍）3000-20000元之間的費用進(jìn)行補助；在一個(gè)互助周期內，最高可得補助金11000元。

職工醫療互助倡導“我為人人、人人為我”的社會(huì )主義新風(fēng)尚，體現“無(wú)病我幫人、有病人幫我”的特點(diǎn)，以公益性為主，不以盈利為目的，權利與義務(wù)相結合，最大程度惠及患病職工。

職工醫療互助金由公司工會(huì )統一支出，不再向職工收取，充分體現了公司對職工健康的關(guān)心與重視，體現了以人為本的理念，對于職工“看病難、看病貴”的情況將起到有效的緩解作用。